La zi
VIDEO. Spitalul din Oltenița a rămas fără acreditare. Fostul manager vorbește despre abuzurile suportate
Complicațiile în astfel de instituții vitale apar atunci când oamenii de la conducere nu văd sănătatea ca pe o prioritate privind comunicarea problemelor. Este și exemplul edilului municipiului Oltenița, Costinel Milescu, care a declarat echipei CANAL SUD că nu știe nimic despre acest subiect.
Pacienții își asumă riscurile, spune fostul manager Simona Smochină, care se simte neîndreptățită, privind felul în care a fost tratată în relația cu actuala conducere managerială a spitalului, pe perioada când încă își desfășura activitatea ca specialist oftalmolog. Concret, pierderea acreditării impune niște limite privind colaborarea dintre CAS și unitatea medicală. Pacienții nu vor mai putea beneficia de asigurarea medicală, din cauza întreruperii colaborării.
Claudiu Cocoșilă, actualul manager, presat de timp, confundă pierderea acreditării cu o campanie de denigrare îndreptată împotriva sa. Am insistat să obținem un punct de vedere pentru a afla cât de gravă este situația spitalului, însă fără vreun rezultat, acesta spunându-ne că nu este momentul potrivit să vorbească despre astfel de lucruri.
Autoritatea Națională de Management al Calității în Sănătate a reușit să identifice 80 de puncte din cele 120 maximum posibile pentru a lua decizia de suspendare a acreditării. Unitatea medicală a primit termen de 6 luni la dispoziție pentru remedierea tuturor deficiențelor identificate. Simona Smochină, fost manager: “La un moment dat, pacienții s-au văitat pentru că nu au acces la serviciile de sănătate și am discutat cu el (n.r. deputatul PSD, Dumitru Coarnă). A făcut chiar și o interpelare către minister, Avocatul Poporului le-a dat chiar și o hârtie să deschidă oftalmologia, cred că prin mai, iunie. Au deschis, prin august, la sfârșit. Cam așa s-a întâmplat, după care m-au sancționat pentru că am tratat un pacient și am înțeles că acum au sigilat din nou aparatele. Este vorba de aparatură de 150.000 de euro, de ultimă generație, care stă încuiată de mai bine de un an și pacienții nu au acces la serviciile statului. Ăsta este necaz mare! Adică ai doctor, ai aparatură, ai pacienți și tu nu vrei să faci bani. Ăsta este managementul pe care nu îl practică. (…) Primarul ăsta nu poate să aprecieze cât este de bun specialist, însă pe el ar trebui să-l intereseze cum face, cum pierde banii, cum îi câștigă, ce contracte face, pentru asta este pus acolo. Ce este mai grav, este că a închis CPU printr-o adresă pe care a trimis-o săptămâna trecută. Asta este o altă boroboață. CPU este închis ca urmare a acțiunilor lor de mai multă vreme. În celălalt mandat al lui, a investit sume destul de mari, cam 2 milioane și jumătate, pentru infrastructură și pentru dotare cu aparatură. În momentul în care am venit eu, ca manager, prin concurs, s-a ivit o oportunitate să recuperăm banii cheltuiți pentru aceste compartimente cu niște fonduri europene. Din 2 milioane și jumătate, am recuperat cam un milion 400, aproape un milion a fost neeligibil. Datele de la nivel național arată că, din aproximativ 700 de spitale, peste 200 funcționează fără acreditare.
Încă un spital îngroașă lista unităților spitalicești fără acreditare. Instituția medicală din municipiul Oltenița a fost sancționată de Autoritatea Națională de Management al Calității în Sănătate.
Ce înseamnă pierderea acreditării
Managerul spitalului, victima unei campanii de denigrare
Au fost foarte buni, pentru că a fost așa într-o perioadă în care n-am avut nicio speranță, acum sunt niște posibilități excepționale. Am recuperat banii și pentru că am descoperit că acel CPU pentru care investise în mandatul lui nu exista în structură decât cu un asterisc, adică nu era funcțional. Am făcut toate demersurile să înființăm CPU și să fie funcțional, pentru că altfel eram condiționați să primim fondurile europene. Există niște criterii de funcționare, de subordonare pentru CPU, existau de fapt, pe care le-a încălcat pe toate. Adică nu a asigurat permanența, l-a luat din subordinea ATI-ului și l-a dat unui doctor de la camera de gardă care nu are pregătirea necesară. Din punct de vedere profesional, el este medic de familie și nu poate fi șef de CPU niciodată. Ca să fii șef la CPU trebuie să fii medic de urgență sau ATI. El a încălcat de mult regulile, dar în momentul ăsta nu știu ce s-a întâmplat. S-au certat, iar medicul respectiv și-a dat demisia. Sper că s-a răzgândit, pentru că toate sumele o să devină neeligibile dacă CPU este nefuncțional“.
La zi
AJOFM Călărași: Peste 120 de locuri de muncă disponibile săptămâna aceasta
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Călărași vine în sprijinul celor aflați în căutarea unui loc de muncă, punând la dispoziție peste 120 de posturi vacante în această săptămână (14 – 20 iulie 2025).
📌 Domeniile principale vizate:
- 🧵 Confecții textile – 68 posturi disponibile, la angajatori precum GRIERELE ȘI FURNICA SRL, MARTCONF SRL și CONFEX SRL, cu funcții precum operator confecționer, muncitor necalificat sau călcatoreasă. Salariile oferite ajung până la 4050 lei, cu program de lucru de 8 ore și uneori bonuri de masă.
- 💻 Administrație publică și birouri – 13 posturi în cadrul unor instituții și firme precum DRUMURI ȘI PODURI SA, MAJORA PROD SRL sau PUBLIC EDITING SRL. Se caută ingineri, funcționari economici, redactori sau reporteri, cu cerințe de studii superioare sau medii, în funcție de post.
- 🏗️ Alte domenii cu oferte atractive: construcții, transporturi, electricitate, comerț și servicii. Printre angajatorii care recrutează se numără SERVICIUL PUBLIC PAVAJE SPAȚII VERZI, PHOENIX PROD SRL și ROLAV CONSULTING SRL. Cele mai mari salarii se ridică până la 5980 lei/lună, iar posturile includ funcții precum zidar, electrician, mecanic întreținere, lucrător comercial, șofer sau muncitor necalificat.
📍 Majoritatea locurilor de muncă sunt în municipiul Călărași, dar există oferte și în localitățile Frumușani, Buciumeni și Gălbinași.
📝 Pentru fiecare loc de muncă există condiții clare de studii, experiență și termene de depunere a dosarelor. Spre exemplu, posturile de șoferi necesită permis auto categ. B și C, unele posturi de inginer necesită studii superioare și 2 ani experiență, iar unele joburi necalificate nu impun studii sau experiență.
📎 Pentru detalii suplimentare, cei interesați sunt invitați la sediul AJOFM din Str. 13 Decembrie nr. 12, Călărași sau pot apela numărul de telefon 0242 318376 pentru mediere, consiliere profesională și detalii despre depunerea dosarelor.
La zi
Shkendija – FCSB! Meciul nu va fi transmis la tv
Meciul dintre Shkendija și FCSB, din prima manșă a turului al doilea preliminar al UEFA Champions League, programat marți, 22 iulie 2025, de la ora 21:00, la Skopje, nu va fi difuzat pe canalele TV din România. Fanii „roș-albaștrilor” vor putea urmări partida în direct și în exclusivitate pe platforma de streaming VOYO, conform unui comunicat emis de PRO TV. Transmisiunea va începe la ora 20:00, cu o ediție specială moderată de Cătălin Oprișan și Costin Ștucan, care vor analiza duelul alături de un invitat special.
FCSB, campioana României, vine după o calificare dramatică în fața celor de la Inter Club d’Escaldes (4-3 la general) și întâlnește o echipă solidă, Shkendija, campioana Macedoniei de Nord, cu experiență în cupele europene. Meciul retur, programat pe 30 iulie, la București, va fi transmis pe Antena 1, de la ora 20:30.
Abonații VOYO vor avea acces la o experiență completă, cu comentarii de specialitate și posibilitatea de a viziona partida de pe diverse dispozitive. Platforma continuă să fie o destinație importantă pentru microbiști, oferind transmisiuni exclusive din competiții de top, precum Champions League și Premier League.
La zi
Amazon Iași în criză: al treilea val de concedieri zguduie colosul IT
Amazon Iași, un pilon al industriei IT din România, traversează o nouă etapă turbulentă, marcând al treilea an consecutiv de restructurări masive. Compania, care a cunoscut o creștere fulminantă în timpul pandemiei, se confruntă acum cu o reducere semnificativă a forței de muncă, sute de angajați fiind vizați de ultimele concedieri. Surse oficiale din cadrul Amazon au confirmat că mai multe divizii și-au încetat complet activitatea, ceea ce amplifică impactul asupra pieței muncii din regiune.
Aceste măsuri vin în contextul unei strategii globale de optimizare a costurilor, Amazon ajustându-și operațiunile pentru a răspunde noilor realități economice. Cu toate acestea, deciziile au un impact profund asupra comunității IT din Iași, unde compania a fost unul dintre cei mai importanți angajatori, oferind joburi bine plătite și oportunități de carieră atractive. Pierderea acestor poziții ridică semne de întrebare cu privire la stabilitatea sectorului tehnologic din România, care se confruntă cu provocări similare și în alte centre urbane.
Angajații rămași în cadrul Amazon Iași își exprimă tot mai des îngrijorarea față de viitorul lor profesional. Nesiguranța planează asupra echipelor, iar moralul este afectat de valurile succesive de restructurări. În timp ce compania continuă să își consolideze prezența în alte regiuni, efectele locale ale acestor decizii sunt resimțite acut, atât de angajați, cât și de economia regiunii.
Pe fondul acestor schimbări, specialiștii din industrie recomandă diversificarea competențelor și orientarea către alte oportunități din sectorul IT, care rămâne, în ciuda provocărilor, unul dintre cele mai dinamice din România. Amazon nu a oferit încă detalii despre eventuale planuri de redresare sau noi investiții în Iași, lăsând comunitatea locală într-o stare de expectativă.
BORCEA PE PRIMUL LOC: Investiții în plină desfășurare pe toate fronturile!
Dubă în flăcări, chiar în fața unei case din Modelu. Locuitorii au evitat o tragedie
AJOFM Călărași: Peste 120 de locuri de muncă disponibile săptămâna aceasta
O fetiță de 4 ani, acroșată de o mașină a Poliției Locale pe o stradă din cartierul Fantoma
VIDEO. Copiii se joacă lângă șine. Parcul Constructorilor, vandalizat și nesigur
