Concediul paternal a fost extins. Tații primesc mai multe zile libere la nașterea copiilor

Tații vor beneficia de 10 zile libere în loc de 5 în momentul nașterii fiecărui copil. Plata pentru aceste zile libere va fi asigurată de angajator și va reprezenta echivalentul salariului pe durata absenței. Legea a fost adoptată în Parlament și urmează să fie promulgată.

Camera Deputaților a adoptat în mod decisiv proiectul de lege care aprobă Ordonanța de Urgență nr. 117/2022 privind modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999.

Propunerea legislativă prevede acordarea concediului paternal tuturor taților care sunt angajați cu contract de muncă sau raport de muncă în conformitate cu legislația în vigoare. În plus, măsurile adoptate vizează prelungirea duratei concediului paternal actual de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare.

Principalele măsuri adoptate includ:

Advertisement

• Acordarea concediului paternal și a indemnizației corespunzătoare tuturor taților care sunt salariați în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă în conformitate cu legislația, eliminând prevederile referitoare la calitatea de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de stat;
• Introducerea unei prevederi care asimilează salariații cu următoarele categorii de persoane: cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenții de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică și cele care au contracte de management și de administrare, conform Legii nr. 95/2006;
• Extinderea duratei concediului paternal curente de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare;
•  Completarea reglementărilor actuale privind interdicția de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal;
• Introducerea de reglementări referitoare la sancțiuni în cazul nerespectării prevederilor legislației naționale care transpun prevederile directivei.

Mamele cu venituri mici vor primi de la stat 2000 de lei pentru nou-născut

În cadrul Programului Incluziune și Demnitate Socială 2021-2027, se stabilește o țintă estimativă de 15.000 de cupluri mamă-nou-născut pe an, provenite din medii dezavantajate din punct de vedere socio-economic. Implementarea acestei măsuri de sprijin material are loc în intervalul 2024-2027, respectând bugetul disponibil din cadrul Programului Incluziune și Demnitate Socială 2021-2027 pentru această inițiativă și în conformitate cu criteriile de eligibilitate stabilite în acest program, scrie fonduri-structurale.ro.

Sprijinul este reglementat prin lege, iar suma asistenței, adică a tichetului social pe suport electronic, este de 2.000 de lei. Acești bani sunt acordați mamei pentru fiecare nou-născut și sunt destinați achiziționării de produse de îngrijire.

Doar anumite categorii de mame îndeplinesc condițiile pentru a primi ajutorul financiar conform viitoarei legislații:

•  Mamele cărora li s-a stabilit, prin dispoziție scrisă a primarului, dreptul la oricare dintre componentele venitului minim de incluziune;
• Mamele cu dizabilități;
• Mamele aflate temporar în situații critice de viață, cum ar fi victimele calamităților naturale sau ale violenței domestice, persoane dependente sau care se află în situații deosebite de vulnerabilitate, stabilite printr-o anchetă socială sau pe baza unui referat de anchetă socială întocmit de autoritățile din domeniul asistenței sociale la solicitarea persoanei sau sesizarea unui terț;
•  Mamele care nu au acte de identitate;
• Mamele minore;
• Mamele care nu sunt cetățeni români și provin din zone de conflict.

Conform proiectului, nou-născutul este definit ca fiind copilul cu vârsta de până la trei luni.

Banii primiți pot fi utilizați de mame pentru achiziționarea produselor necesare îngrijirii nou-născutului, cum ar fi: scutece, produse pentru igiena nou-născutului, îmbrăcăminte pentru nou-născut, articole sanitare și medicale pentru cuplul mamă-nou-născut.

Advertisement