Urmăriți știrile Calarasipress.ro pe WhatsApp
În perioada 22 – 28 ianuarie 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Călărași a desfășurat o serie de controale cu scopul de a combate munca nedeclarată și de a verifica respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
În cadrul a 32 de controale referitoare la relațiile de muncă, 32 de situații de muncă nedeclarată au fost identificate, iar 4 angajatori au fost sancționați, cu amenzi în valoare totală de 11.000 de lei. În domeniul securității și sănătății în muncă, s-au efectuat 31 de controale, conducând la sancționarea a 27 de angajatori și aplicarea a 45 de avertismente și amenzi în sumă totală de 10.000 de lei. Pentru neconformitățile constatate, au fost impuse măsuri cu termene precise de remediere.
Acțiunile de control au acoperit diverse domenii de activitate, precum coafură și înfrumusețare, fabricarea pâinii, producția de prăjituri și produse proaspete de patiserie, activități funerare, inginerie și consultanță tehnică, publicitate, instalații electrice, producția de lactate și brânzeturi, fabricarea uneltelor, confecționarea de articole metalice și mobilă, arhitectură, agricultură, comerț, baruri și restaurante, precum și întreținerea și repararea autovehiculelor.
Printre neconformitățile constatate se numără:
Printre neconformităţile constatate enumerăm;
-angajatorul nu ţine evidenţa orelor de muncă cu evidenţierea orei de început şi de sfârşit a programului de muncă;
-angajatorul nu a completat și nu a actualizat Regulamentul Intern cu toate elementele prevăzute de art.242 lit. a-k din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii;
-angajatorul nu face dovada compensării în bani a concediului de odihnă;
-angajatorul nu a încheiat acte aditionale la contractele individuale de muncă, care să prevadă data plătii salariului conf. prevederilor art.17 alin. 5 din Lg.53/2003 republicata;
-angajatorul nu face dovada comunicării către salariaţi a deciziilor de încetare a CIM, a adeverinţelor de vechime şi a extrasului de REVISAL;
-nerespectarea prevederilor privind transmiterea datelor în Revisal;
-angajatorul nu a întocmit instrucţiuni proprii de S.S.M. pentru activitatea de vulcanizare;
-nu erau marcate căile de acces a autovehiculelor în incinta atelierului de reparaţii şi întreţinere a autovehiculelor;
-nu a fost instruită o persoană pentru acordarea primului ajutor;
-prizele electrice nu sunt inscripționate cu valoarea nominală a tensiunii de alimentare;
-societatea nu avea autorizare ISCIR pentru Compresor aer Model FL20-50 si verificarea tehnica periodică pentru Centrala termică WINDHAGER;
-societatea nu avea trusă de prim ajutor omologată;
-angajatorul nu a completat fișa postului persoanei cu atribuțiuni și responsabilități SSM;
Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
