În intervalul 07 – 11 august 2023, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Călărași a desfășurat acțiuni de control cu scopul de a contracara munca nedeclarată și de a asigura conformitatea cu prevederile legale în ceea ce privește relațiile de muncă și siguranța și sănătatea în muncă.
În sfera relațiilor de muncă, au fost efectuate 26 de verificări, dintre care 26 au vizat situații de muncă nedeclarată. Ca urmare, au fost aplicate sancțiuni împotriva a 5 angajatori, fiind impuse amenzi în valoare totală de 31.000 de lei, din care 20.000 de lei au fost direcționate către cazurile de muncă nedeclarată. În ceea ce privește domeniul securității și sănătății în muncă, au avut loc 22 de controale, rezultând în sancționarea a 14 angajatori și aplicarea a 22 de avertismente și amenzi în sumă totală de 12.500 de lei. În vederea remedierii neconformităților identificate, au fost dispuse măsuri corective cu termene precise de implementare.
Acțiunile de control au vizat multiple sectoare de activitate, cum ar fi transportul de călători și de mărfuri, localuri de tip bar și restaurante, gestionarea deșeurilor nepericuloase, creșterea păsărilor, extracția de pietriș și nisip, servicii de asistență socială, activități de protecție și pază, instalații sanitare, termice și de climatizare, lucrări electrice, jocuri de noroc și pariuri, agricultură, transport, comerț și construcții, printre altele.
Dintre constatările de neconformitate, menționăm următoarele:
– Neîncheierea în format scris a contractelor individuale de muncă (CIM);
– Absența documentelor justificative pentru plata drepturilor salariale, inclusiv salariul, concediul de odihnă, orele suplimentare și compensarea pentru munca în zilele de sâmbătă și duminică;
– Neglijarea obligației angajatorului de a comunica către angajați deciziile de încheiere a CIM, adeverințele de vechime și evidența actualizată în sistemul REVISAL;
– Încălcarea prevederilor privind înregistrarea datelor în sistemul Revisal;
– Absența unui plan pentru programarea concediilor de odihnă;
– Deficiențe în monitorizarea orelor de lucru, inclusiv a începutului și sfârșitului programului de muncă;
– Neglijarea verificării rezistenței de dispersie a prizei de împământare PRAM și a continuității centurii de împământare;
– Echipamentele de siguranță necesare în autovehicule, cum ar fi trusa medicală, stingătorul, cricul adecvat tonajului și triunghiurile reflectorizante, nu sunt prezente;
– Lipsa inscripționării tensiunii nominale de alimentare pe prizele electrice;
– Absența trusei de prim ajutor în incinta societății;
– Neconformitatea instrucțiunilor interne cu măsuri de prevenire a violenței la locul de muncă și limitare a impactului unor acte de violență;
– Neactualizarea cunoștințelor lucrătorilor conform Ordonanței de Urgență 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă și norma de aplicare;
– Neasigurarea echipamentului individual de protecție, adaptat riscurilor de accidentare la care sunt expuși lucrătorii.
Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
