Connect with us
Vremea în Călărași: 🌡️ 6°C | Anul XI Nr. 544

Știri

Bursa Locurilor de Muncă pentru absolvenții Promoției 2024 organizată de AJOFM Călărași: 56 de absolvenți selectați pentru un loc de muncă

Published

on

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) din Călărași a organizat astăzi, 11 octombrie 2024, Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenții Promoției 2024, eveniment ce a avut loc simultan la sediul agenției din Călărași și la Agenția Locală din Oltenița. Evenimentul a reunit 32 de agenți economici și 205 tineri absolvenți, dornici să-și găsească un loc de muncă. Dintre aceștia, 56 de absolvenți au fost selectați pentru angajare, iar 7 au fost încadrați pe loc, urmând să se prezinte la agenții economici în zilele următoare.

În total, au fost disponibile 151 de locuri de muncă din diverse domenii precum construcții, industrie ușoară, alimentară, comerț sau agricultură.. Tinerii absolvenți au avut ocazia de a interacționa cu angajatorii și de a participa la interviuri pe loc.

Sprijin pentru tinerii în căutarea unui loc de muncă

Pe lângă oferta variată de locuri de muncă, participanții au avut acces la standuri de informare unde consilierii AJOFM au oferit detalii despre serviciile agenției, precum informare și consiliere profesională, medierea muncii și formare profesională. În plus, au fost prezentate informații despre stagiile pentru absolvenți de învățământ superior, conform Legii 335/2013.

Directoarea AJOFM Călărași, Doinița Nicolae, a declarat: „Sunt foarte bucuroasă, atât eu cât și colegii mei, că evenimentul s-a desfășurat în condiții bune. Am avut prezenți la bursă un număr de 28 de angajatori, din diverse domenii de activitate – de la agricultură, IT, industrie ușoară, industrie alimentară, construcții și mase plastice. Am avut un număr de 161 de locuri de muncă vacante, din care 6 sunt pe studii superioare (economist, kinetoterapeut, inginer, inspector daune și consultant asigurări). În evidență, am avut astăzi un număr de 45 de posturi disponibile pe studii medii, iar diferența pe studii generale și primare”. 

Advertisement

32 de angajatori prezenți și mulți alți parteneri

Printre angajatorii prezenți la eveniment s-au numărat și ADR Sud Muntenia sau Societatea Drumuri și Poduri Călărași, care a pus la dispoziție informații despre posturile vacante în cadrul echipei lor. Reprezentanții companiei au subliniat importanța interacțiunii directe cu viitorii profesioniști, exprimându-și mândria pentru participarea la acest eveniment.

De asemenea, angajatori din domenii diverse, precum HoReCa, IT și sectorul construcțiilor, au fost prezenți la bursă, oferind tinerilor opțiuni variate pentru a începe o carieră în județ. 

Pe lângă angajatori, au fost prezenți și parteneri/colaboratori ai AJOFM Călărași, precum Consiliul Județean Călărași, CRFPA Călărași, BRCT, DGASPC Călărași, Liceul Bănulescu Călărași sau Centrul Militar Județean Călărași. 

Directoarea AJOFM a menționat că agenția pune foarte mult accentul pe tinerii de la DGASPC sau cei de la Liceul Bănulescu. 

„Au venit tinerii de la DGASPC, noi promovăm foarte tare această categorie de tineri. Au venit și tineri de la Liceul Bănulescu, clasa de pedagogie, și au fost interesați și au interacționat cu angajatori. A fost o reușită, spunem noi, acum urmează să vedem repartițiile care se oferă, însă orice repartitie pe care o agenție județeană o eliberează astăzi este un plus pentru noi ca și națiune, având în vedere că un loc de muncă este un plus pentru un tânăr, și nu numai”, a transmis Doinița Nicolae. 

Advertisement

Oportunități de carieră oferite de ADR Sud Muntenia

Agenția pentru Dezvoltare Regională (ADR) Sud-Muntenia a fost prezentă la bursă pentru a promova posturile disponibile în cadrul agenției și a oferi informații despre oportunitățile de carieră pentru tinerii absolvenți. Reprezentanții ADR au subliniat că, deși multe dintre posturi necesită studii superioare, experiența profesională nu este neapărat o condiție esențială.

Andreea Mirela-Tache, directoarea Cabinetului Directorului General al ADR Sud-Muntenia: „În fiecare an, venim la Bursa Locurilor de Muncă pentru a prezenta oportunitățile noastre. Avem câteva posturi de experți, dar sperăm să identificăm și noi tineri care au terminat liceul, și facultatea în mod special, pentru a veni la noi și a face parte din echipa ADR Sud Muntenia. 

Majoritatea locurilor ADR Sud Muntenia trebuie să aibă studii superioare. Acum, noi nu cerem neapărat o experiență în domeniile respective, dar suntem deschiși. Lăsăm niște condiții destul de accesibile. Că termină dreptul, economie sau sunt ingineri, îi așteptăm cu drag să ne urmărească pe rețelele de socializare și pe site-ul instituției pentru a vedea care sunt oportunitățile de carieră în agenție. Noi spunem că anul 2025 va fi plin de astfel de anunțuri de concursuri, așa că așteptăm să ne deveniți colegi!”

Andreea Mirela-Tache, directoarea Cabinetului Directorului General al ADR Sud-Muntenia (stânga)

Vasile Iliuță: „Un loc de muncă în județul Călărași este un pas important”

Vasile Iliuță, președintele Consiliului Județean Călărași, a fost și el prezent la Bursa Locurilor de Muncă și a remarcat interesul tinerilor de a-și găsi un loc de muncă în județul natal. El a subliniat importanța unor astfel de evenimente în combaterea exodului forței de muncă și a felicit-o pe Doinița Nicolae pentru reușita organizării.

Vasile Iliuță, președintele CJ Călărași (dreapta), alături de Doinița Nicolae, directoarea AJOFM Călărași.

„Un loc de muncă în județul nostru este un pas important în stoparea migrației tinerilor. Prin sprijinirea sectorului privat și atragerea de investitori, reușim să reducem rata șomajului și să oferim oportunități atractive pentru noile generații,” a declarat Iliuță.

Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Advertisement

Știri

18 ore de iad alb: cum au supraviețuit 340 de români înghețați în tren, încălzindu-se unul pe altul

Published

on

Da, povestea asta cu Acceleratul 407 București–Suceava blocat 18 ore în viscol în februarie 1985 este una dintre cele mai cunoscute și dramatice episoade din iernile cumplite ale anilor ’80 în România.

Iarna 1984–1985 (și mai ales ianuarie–februarie 1985) a fost una dintre cele mai grele din ultimele decenii, cu geruri crâncene (minime frecvent sub –20 °C, uneori și –30 °C în zonele joase), viscole puternice și ninsori abundente care au paralizat țara. Contextul era și mai dureros: regimul Ceaușescu impusese măsuri extreme de economisire a energiei (încălzire raționalizată, pene de curent frecvente, iluminat redus), așa că multe case și blocuri erau deja foarte reci, iar trenurile CFR (majoritatea cu vagoane vechi, fără izolație bună și cu sisteme de încălzire defectuoase) deveneau adevărate capcane de gheață atunci când rămâneau blocate.

În cazul acceleratului 407 (un tren rapid/clasic pe ruta București–Suceava, care trecea prin zone expuse precum cele din Moldova), garnitura a rămas blocată în câmp, între două stații, probabil în zona Bacău–Roman–Pașcani (tronson foarte predispus la acumulări de zăpadă și viscol). Au fost aproximativ 340 de pasageri (numărul variază ușor în relatări, între 300–350).

Situația a fost extrem de grea:

Advertisement
  • Fără electricitate → fără lumină și fără căldură în vagoane (majoritatea încălzirii era pe bază de abur de la locomotivă, care nu mai funcționa eficient când trenul stătea nemișcat).
  • Temperaturi foarte scăzute afară (probabil sub –15…–20 °C cu vânt puternic).
  • Pasagerii au supraviețuit în principal datorită solidarității: s-au înghesuit cu toții în puținele vagoane care mai păstrau un pic de căldură reziduală, s-au învelit în tot ce aveau (haine, pături, bagaje), s-au strâns unii în brațe pentru a împărtăși căldura corporală și au împărțit puțina mâncare și apă pe care o aveau.

După aproape 18 ore (unele relatări spun chiar mai mult până la eliberarea completă), echipele CFR și armata au reușit să degajeze linia și să evacueze oamenii – mulți au ajuns cu degerături ușoare, epuizare și hipotermie, dar nimeni nu a murit în mod direct în acel tren (ceea ce a fost considerat un mic miracol).

Episodul ăsta a rămas în memoria colectivă ca un exemplu clasic de „solidaritate românească” în condiții extreme, dar și ca simbol al neputinței sistemului feroviar și al austerității din acea perioadă. Mulți oameni care au trecut prin așa ceva în anii ’80–’90 încă mai povestesc cu un soi de mândră resemnare: „Ne-am încălzit unii pe alții, că altceva nu era…”

Azi, când auzim de viscole și trenuri blocate, pare puțin, dar în contextul anilor ’80 era o chestie foarte serioasă. Ai prins și tu vreo iarnă așa de grea sau cunoști pe cineva care a fost în trenul ăla?

Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Continue Reading

Știri

Știați cu cât au crescut impozitele în 2026? Românii plătesc mai mult, în timp ce veniturile rămân inegale

Published

on

Anul 2026 a început cu majorări semnificative de taxe și impozite pentru populație, într-un context economic în care diferențele de venit dintre români rămân considerabile. De la locuințe și autoturisme, până la dividende și produse de larg consum, povara fiscală resimțită de cetățeni este vizibil mai mare față de anul precedent.

Una dintre cele mai importante creșteri vizează impozitul pe locuințe, care a crescut în multe cazuri cu 70–80%, ca urmare a majorării valorii impozabile stabilite de autoritățile locale.

De asemenea, impozitul auto a fost majorat, în medie, cu aproximativ 50%, nivelul exact depinzând de capacitatea cilindrică a vehiculului și de hotărârile adoptate la nivel local.

Începând cu 1 ianuarie 2026, impozitul pe dividende a crescut de la 10% la 16%, măsură care afectează în special antreprenorii și investitorii români, dar care are impact indirect și asupra mediului economic în ansamblu.

Advertisement

Creșterile de taxe se reflectă și în prețurile produselor de zi cu zi:

  • Carburanții s-au scumpit printr-o acciză mai mare cu 35 de bani pe litru;

  • Alcoolul este taxat suplimentar, cu o creștere de 10%;

  • Țigările sunt mai scumpe cu 3,8 lei pe pachet;

  • Pentru coletele mici din Uniunea Europeană a fost introdusă o taxă de 25 de lei per colet.

În acest context fiscal mai apăsător, veniturile populației rămân profund inegale. Salariul minim net pe economie este de 2.574 lei, în timp ce salariul mediu net se situează la aproximativ 5.400 lei.

Potrivit datelor Institutului Național de Statistică:

  • 2,6 milioane de români câștigă salariul minim net sau puțin peste acesta (maximum 2.900 lei);

  • Aproximativ 860.000 de români câștigă salariul mediu net, cu o variație de ±200 lei;

  • Circa 1,6 milioane de români au venituri mult peste salariul mediu pe economie;

  • În același timp, aproximativ 9.000 de persoane plătite din bani publici înregistrează venituri de peste 5.000 de euro lunar, dintre care 465 câștigă 10.000 de euro pe lună sau mai mult.

Creșterea taxelor și impozitelor, coroborată cu nivelul veniturilor pentru o mare parte a populației, ridică semne de întrebare privind sustenabilitatea nivelului de trai pentru milioane de români.

Advertisement
Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Continue Reading

Administrație Locală

Ștefan Stan, numit director al Casei Județene de Asigurări de Sănătate Călărași

Published

on

Începând cu data de 1 ianuarie a.c., Casa Județeană de Asigurări de Sănătate Călărași are un nou director. În urma ordinului emis de președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, Ștefan Stan a fost numit în această funcție de conducere.

Noul director al CJAS Călărași este licențiat în științe juridice și deține, totodată, o diplomă de master în dreptul afacerilor. De-a lungul carierei sale, acesta a acumulat experiență atât în mediul privat, cât și în administrația publică.

Pe rând, acesta a fost consilier în cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale și consilier superior în compartimentul de formare profesională al Direcției pentru Agricultură Județeană Călărași.

În ultima perioadă, înainte de numirea la conducerea CJAS Călărași, Ștefan Stan a făcut parte din Direcția Generală de Control și Antifraudă a Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, unde a contribuit la activități specifice de verificare și monitorizare a sistemului de asigurări de sănătate.

Advertisement

Numirea sa la conducerea CJAS Călărași vine într-un context în care eficientizarea activității instituției și asigurarea unui management transparent și performant reprezintă obiective importante pentru sistemul de sănătate la nivel județean.

Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Continue Reading