Sindicatul ECOAQUA S.A Călărași a reușit să obțină, în urma negocierilor, creșteri salariale pentru angajații cu venituri sub 2300 lei. Maricel Cosmîncă, liderul de sindicat spune că discuțiile cu directorul Ecoaqua S.A., Eduard Grama, sunt favorabile pentru lucrătorii care au condiții grele de muncă.

“Împreună cu noua conducere am demarat și am propus să mărim salariile acestei categorii de personal cu salarii foarte mici.”  – Maricel Cosmîncă, lider sindicat ECOAQUA S.A.

Maricel Cosmîncă este lider de sindicat din anul 2004. De-a lungul timpului, ca reprezentat al salariaților Ecoaqua, au fost demarate mai multe negocieri pentru a menține un climat echilibrat între salariați și angajator.

Astfel, drepturile și bonificațiile slariaților au fost respectate.

Maricel Cosmîncă: “Ecoaqua S.A. Călărași are peste 500 de salariați, inclusiv sucursalele Olteniția și Urziceni. Dezvoltarea instrastructurii operatorului de furnizare a serviciilor de apă-canal sunt în grafic.

Am ținut cont că al nostru contract de muncă expira pe 6 iunie. Am demarat procedura de negociere și semnare a noului contract, împreună cu noua conducere. Pot să zic că am finalizat-o, contractul a ajuns acum și la ITM și sperăm să primim un răspuns pozitiv cât de curând. Ca drepturi, vreau să vă spun că sindicalistul nu se mulțumește cu puțin. De data asta vreau să zic că a fost bine pentru noi la ECOAQUA, în sensul că s-a obținut o majorare a salariului la cei care au venituri nete foarte mici. Mă refer aici la cei care au salariul până în 2300 de lei. Nu e ceva de ascuns, la ECOAQUA avem salariați care iau si 1700 de lei în mână acum. Împreună cu noua conducere am demarat și am propus să mărim salariile acestei categorii de personal cu salarii foarte mici.

Avem promisiunea că se va mări valoarea tichetelor de masă. Până acum au fost 15 lei, înțeleg că s-a aprobat pentru a ajunge la 20 de lei și 17 bani, conform legii în acest moment. Pe de altă parte, am obținut niște sporuri. Mă refer la sporul pentru stație de epurare, canalizare, canaragii și formația branșamente, sporuri de condiții nocive. De la 5% care a fost până acum, s-a majorat la 10%.
Un alt sport care s-a majorat este sporul pentru sâmbătă și duminică, celor care lucrează în ture. Fiind 15%, am ajuns cu el să fie 30%.

În ultima perioadă la noi au fost mai multe schimbări. Acum avem o conducere tânără, se implică și ne-au demonstrat prin ce ne-au oferit în acest contract. Am încercat, dar nu s-a obținut în vechea structură. Pe de altă parte, trebuie să spun că și vechea conducere a obținut alte drepturi salariale, dar acum e ceva care chiar ne-a bucurat.”

PROBLEMA SALARIILOR MICI, REZOLVATĂ DE NOUA CONDUCERE A ECOAQUA CĂLĂRAȘI

“Din cauza salariilor mici care sunt în ECOAQUA, nu ne vin muncitori specialiști. Nu ne vin oameni calificați, oameni buni care să lucreze. Vor salarii mari. Știți foarte bine, în construcții salariile minime sunt 3.000 de lei. Noi abia dacă vom ajunge. Până în toamna anului viitor trebuie să avem salariul minim pentru muncitori calificați 3.000 de lei de angajare, nu net. Aici e important, că trebuie schimbată gândirea în sensul angajărilor. Avem personal îmbătrânit, trebuie schimbat – adus oameni tineri care să se implice în activități, dornici să învețe. Pe de altă parte, trebuie să și motivăm.” – a mai precizat Maricel Cosmîncă