Reorganizarea funcționarilor publici în Primăria Călărași: Pensionări, restructurări și optimizarea activității

În cadrul conferinței de presă din martie 2025, primarul Marius Dulce a anunțat că Primăria Călărași continuă procesul de reorganizare a personalului administrativ, având în vedere necesitatea eficientizării activității și optimizării cheltuielilor bugetare. În ultimii ani, mai mulți funcționari publici au ieșit la pensie, iar administrația locală analizează în continuare posibilitatea unor noi reorganizări, în funcție de resursele financiare disponibile.

Situația actuală: pensionări și restructurări

Potrivit primarului Marius Dulce, mai multe persoane au părăsit sistemul administrativ fie prin pensionare, fie în urma unor reorganizări interne.

“La nivel de municipiu, în ultimii ani, am avut aproximativ 10-12 persoane care au ieșit la pensie, iar în perioada următoare ne așteptăm ca alți 5-6 angajați să se retragă. Acest proces este unul natural, însă ne preocupă să găsim un echilibru între nevoia de personal și optimizarea cheltuielilor,” a explicat edilul.

Advertisement

În plus, Primăria a trecut deja prin o primă etapă de reorganizare în luna decembrie, când a fost creată Direcția Municipală de Servicii Publice, unificând mai multe departamente pentru a îmbunătăți modul de lucru.

Va fi nevoie de noi restructurări?

În funcție de evoluția bugetului local și de posibilele ajustări financiare impuse de guvern, administrația ia în calcul noi măsuri de reorganizare, dar fără a afecta calitatea serviciilor oferite cetățenilor.

“Vom vedea dacă este nevoie de noi restructurări, în funcție de bugetul pe care îl avem la dispoziție. Important este să menținem un aparat administrativ funcțional și eficient, fără cheltuieli inutile,” a declarat primarul.

De asemenea, Primăria Călărași trebuie să facă față unei provocări majore în recrutarea de personal calificat, în special în departamentele tehnice și de întreținere, unde există un deficit de muncitori.

Advertisement

“Am organizat mai multe concursuri pentru ocuparea unor posturi, dar, din păcate, numărul candidaților este foarte mic. Spre exemplu, pentru 10 posturi disponibile, de multe ori s-au prezentat doar 2-3 candidați. Acest lucru ne îngreunează procesul de asigurare a personalului necesar,” a explicat edilul.