Primarul comunei Unirea, Ciprian Olteanu, a prezentat public situația posturilor din instituție și posibilele efecte ale reducerii de personal impuse la nivel național. Edilul atrage atenția că diferențele de calcul pot duce la consecințe majore pentru administrația locală.
Potrivit acestuia, în prezent Primăria Unirea are:
33 de posturi alocate, dar doar 22 de posturi maxime aprobate;
19 angajați activi, 1 post vacant și 2 deja reduse prin măsura de 10% aplicată anterior;
10 posturi dedicate proiectelor europene, toate vacante din lipsa bugetului pentru salarii;
0 posturi pentru Poliția Locală și SPCLEP;
1 post ocupat de șofer pentru microbuzul școlar.
Problema apare la aplicarea reducerii de 45%:
raportat la 33 de posturi alocate, ar urma să fie disponibilizat 1 angajat;
raportat la 22 de posturi maxime, ar fi afectați 8 angajați.
„Diferența este uriașă, iar impactul cade direct pe funcționarea aparatului administrativ. Avem nevoie de claritate și predictibilitate atunci când se iau astfel de decizii”, a transmis primarul Ciprian Olteanu.
Edilul subliniază că instituția nu a reușit să angajeze personal pentru gestionarea fondurilor europene, deși posturile au fost prevăzute special pentru acest domeniu, ceea ce face ca situația să fie și mai complicată.
Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmăreste CalarasiPress pe canalul de WhatsApp.
Abonează-te la canal
