Primăria comunei Unirea ar putea fi afectată semnificativ de noile măsuri privind reducerea numărului de posturi din aparatul administrativ. Potrivit viceprimarului Ciprian Andrei Olteanu, o analiză transmisă de Instituția Prefectului – Județul Călărași (adresa nr. 3038/22.04.2025) arată o situație delicată în ceea ce privește structura de personal a instituției.
📊 Situația actuală la Primăria Unirea:
- Număr total de posturi alocate: 33
- Număr maxim de posturi: 22
- Posturi ocupate: 19
- 1 post vacant
- 2 posturi eliminate deja, în urma reducerii de 10% aplicate anterior
👉 Nu există posturi disponibile la:
S.P.C.L.D.E.P. (Serviciul Public Comunitar Local de Evidență a Persoanei)
Poliția Locală
👉 10 posturi au fost adăugate pentru implementarea proiectelor europene, însă toate sunt vacante.
👉 Un post este ocupat pentru șoferul microbuzului școlar.
👉 Posturi pentru etapa de postimplementare a proiectelor europene: 0.
„Din lipsa bugetului de salarii, nu am putut angaja personal dedicat exclusiv fondurilor europene, deși posturile au fost prevăzute”, a explicat Olteanu.
Scenariul reducerii cu 45%
Dacă procentul de reducere s-ar aplica asupra celor 33 de posturi alocate, primăria ar trebui să concedieze un angajat.
Dacă reducerea ar viza cele 22 de posturi maxime aprobate, impactul ar fi mult mai mare – 8 persoane ar urma să fie concediate.
„Diferența este uriașă și impactul cade direct pe funcționarea aparatului administrativ. Acesta este motivul pentru care avem nevoie de claritate și predictibilitate atunci când se iau astfel de decizii”, a transmis viceprimarul Ciprian Andrei Olteanu.
Situația de la Unirea reflectă preocupările mai multor administrații locale din județul Călărași, care avertizează că o reducere bruscă și neclară a posturilor ar putea bloca activitatea instituțiilor publice, mai ales în comunele unde personalul este deja subdimensionat.
Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmăreste CalarasiPress pe canalul de WhatsApp.
Abonează-te la canal
