Directiva (UE) 2023/970, care trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, introduce reguli stricte privind transparența salarială și egalitatea de remunerare. Noile prevederi schimbă fundamental modul în care companiile trebuie să gestioneze informațiile despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații existenți.
Directiva obligă angajatorii să includă nivelul de remunerare sau intervalul salarial în anunțurile de angajare și să ofere, la cerere, informații clare despre salarii și criteriile de stabilire a acestora. De asemenea, companiile vor trebui să raporteze diferențele salariale dintre femei și bărbați și să ia măsuri pentru eliminarea discrepanțelor mai mari de 5% care nu pot fi justificate obiectiv.
Printre schimbările importante se numără dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelul mediu de remunerare pentru posturi similare, interzicerea clauzelor de confidențialitate salarială și interzicerea solicitării istoricului salarial al candidaților în procesul de recrutare.
Aceste modificări impun revizuirea procedurilor interne, actualizarea politicilor salariale și implementarea unor noi fluxuri operaționale. Companiile trebuie să se pregătească pentru a integra aceste cerințe fără a afecta cultura organizațională sau sistemele de remunerare existente.
Pentru a sprijini angajatorii în aplicarea noilor reguli, lucrarea „Ghid practic HR. Transparența salarială: în recrutare și selecție și în evaluarea obiectivă a posturilor” oferă explicații clare, proceduri detaliate, exemple practice și politici interne actualizate, utile în procesul de conformare la Directiva 2023/970.
Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmăreste CalarasiPress pe canalul de WhatsApp.
Abonează-te la canal
