Connect with us

Știri

ITM Călărași a aplicat sancțiuni de 40.000 de lei pentru muncă nedeclarată și deficiențe în securitatea muncii

Published

on

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Călărași a desfășurat în perioada 14-27 octombrie 2024 o serie de controale pentru combaterea muncii nedeclarate și respectarea normelor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă. În urma verificărilor, au fost aplicate amenzi de 40.000 de lei, dintre care 20.000 de lei au vizat munca nedeclarată, potrivit unui comunicat de presă. 

În domeniul relațiilor de muncă, ITM Călărași a efectuat 42 de controale, dintre care 38 s-au concentrat pe combaterea muncii nedeclarate. Ca urmare, 13 angajatori au fost sancționați pentru diverse nereguli. În paralel, inspectorii de muncă au efectuat 31 de controale în domeniul securității și sănătății în muncă, unde au constatat 29 de deficiențe, fiind sancționați 21 de angajatori și aplicate 21 de avertismente.

Acțiunile de control au acoperit diverse sectoare, printre care comerț, coafură, contabilitate, transport, construcții, restaurante și activități de asistență medicală.

Advertisement

Printre neregulile constatate se numără lipsa contractelor individuale de muncă în formă scrisă, neplata sporurilor pentru zilele de repaus săptămânal, neconformități în instruirea lucrătorilor pentru situații de urgență și lipsa echipamentelor individuale de protecție corespunzătoare. 

În total, ITM Călărași a regăsit peste 20 de tipuri de nereguli la angajatorii controlați, potrivit comunicatului: 

  • angajatorul nu a încheiat contract individual de muncă în formă scrisă; 
  • nu a negociat sporul pentru salariații care prestează activitate în zilele de repaus săptămânal;
  • nu face dovada achitării diurnei pentru toți salariații;
  • nu a întocmit programarea concediilor de odihnă conform prevederilor art. 148 alin. 1, din Lg. 53/2003, republicată- respectiv cu consultarea salariaţilor ;
  • nu a negociat, stabilit și acordat sporul de repaus săptămânal personalului care desfășoară activitate cu regularitate în zilele de repaus săptămânal (îngrijitori, paznici);
  • nu a respectat prevederile art. 137(1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată şi modificată cu privire la acordarea repausului săptămânal, constând în 48 ore libere consecutive;
  • angajatorul nu face dovada achitării drepturilor salariale și a concediilor de odihnă;
  • nu a respectat prevederile art. 4(1)a din HG nr. 905/2017, cu privire la transmiterea în Revisal a contractelor individuale de muncă;
  • nu face dovada comunicării adeverinţelor de vechime și a extrasului din revisal, pentru salariații care au încetat activitatea; 
  • nu a completat dosarele de  personal cu toate documentele necesare angajării;
  • pentru salariații care au desfășurat activitate în zilele de sărbătoare legală, angajatorul nu a plătit un spor de cel puțin 100% conform art.142(2) din Codul Muncii;
  • societatea nu face dovada scriptică a instruirii lucrătorilor care acordă primul ajutor, de către o persoană competentă; 
  • unitatea nu avea instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă referitoare la utilizarea centralei pe gaz; 
  • nu a înlocuit sortimentele de echipamente individuale de protecție (EIP) uzate ;
  • nu a întocmit  instrucţiuni proprii de securitatea muncii pentru locurile de muncă – paznic  şi casier.
  • nu a actualizat  planul de prevenire şi protecţie, rezultat în urma evaluării riscurilor de accidentare;
  • în fața tabloului electric general nu a așezat un covor electroizolant;
  • societatea nu a marcat, inscripționat și amplasat corespunzător trusa sanitara;
  • la fișa individuală de instruire SSM a fiecărui salariat, nu a anexat o copie a fișei de aptitudini completată și semnată de medicul de medicina muncii; 
  • unitatea nu a completat evaluarea riscurilor profesionale pentru angajați, cu riscurile profesionale pentru personalul din grupa de risc specific (femeile gravide, lehuzele, femeile care alăptează, tinerii și persoanele cu dizabilități).

Pentru deficiențele constatate, au fost dispuse măsuri cu termene precise de remediere, astfel încât angajatorii să se conformeze normelor legale aplicabile.

Advertisement

Știri

Vasilați, Călărași: Nouă echipă administrativă, cu primar și viceprimar aleși „pentru schimbarea în bine a localității”

Published

on

Comuna Vasilați din județul Călărași are o nouă conducere după alegerile locale de anul acesta. După cinci mandate consecutive, fostul primar Vasile Lucian a fost înlocuit de actualul primar, Vasile Cristian, iar la nivelul consiliului local a fost aleasă și o nouă persoană în funcția de viceprimar – doamna Sanda Vasile. Președintele Consiliului Județean Călărași, Vasile Iliuță, a comentat această schimbare printr-o postare oficială, lăudând implicarea și devotamentul noii echipe pentru comunitate: „Votul consilierilor a fost clar: viceprimarul ales este doamna Sanda Vasile. Implicarea acesteia, susținerea pe care a dat-o comunității, eforturile pe care le-a făcut pentru oamenii din localitate au identificat-o ca fiind cea mai bună alegere pentru această funcție importantă.”

Totodată, Iliuță a apreciat deschiderea noului primar Vasile Cristian pentru dezvoltarea localității și a transmis mulțumiri fostului primar Vasile Lucian pentru contribuțiile de-a lungul mandatelor sale: „Îi mulțumesc fostului primar Vasile Lucian pentru munca depusă în cele 5 mandate de primar. Cu sprijinul acestuia, am reușit să facem multe lucruri bune pentru Vasilați.”

„Primarul Vasile Cristian, decis pentru schimbarea în bine a localității, ne-a fost alături la prezentarea proiectului de țară al președintelui Marcel Ciolacu și a candidaților pentru alegerile parlamentare. Îi mulțumesc fostului primar Vasile Lucian pentru munca depusă în cele 5 mandate de primar, cu sprijinul acestuia am reușit să facem multe lucruri bune pentru Vasilați. Am lângă mine o echipă puternică, iar candidații PSD înscriși în cursa electorală sunt deciși să ducă județul Călărași pe calea sigură a dezvoltării!”, a scris Vasile Iliuță pe o rețea de socializare.

Noua conducere a comunei se alătură echipei județene în susținerea candidaților PSD la alegerile parlamentare, promițând un parcurs sigur pentru dezvoltarea durabilă a județului Călărași.

Advertisement
Continue Reading

Știri

Cornel Amariei, inventatorul român care transformă viața nevăzătorilor, inspiră elevii din Călărași la „Ziua Meseriilor”

Published

on

Elevii din clasele a VIII-a din 15 școli din județul Călărași au avut astăzi, 6 noiembrie 2024, o întâlnire deosebită cu Cornel Amariei, inventator, antreprenor și fondator al startup-ului dotlumen, la evenimentul „Ziua Meseriilor”, organizat în cadrul proiectului „Cariere Meseriașe”. Amariei, cunoscut pentru dezvoltarea primei tehnologii de conducere autonomă pentru pietoni, implementată într-o pereche de ochelari AI care ajută nevăzătorii să ducă o viață mai independentă, a fost unul dintre speakerii principali ai evenimentului. În cadrul discursului său, Cornel a vorbit despre importanța valorii într-o carieră, subliniind cum pasiunile și inovațiile tehnice pot transforma viețile oamenilor, dar și despre drumul său spre succes.

„Ghidarea elevilor în alegerea unei meserii este un pas foarte important pentru fiecare tânăr care este interesat de acest lucru. Cu atât mai mult cu cât acest proiect este expus elevilor din clasele a VIII-a, pasionați de tehnologie și industrie”, a declarat Valentin Deculescu, prefectul județului Călărași, care a participat și el la eveniment. Prefectul a apreciat implicarea celor de la TenarisSilcotub, care au sprijinit proiectul „Cariere Meseriașe”, menționând totodată că tinerii au oportunitatea de a învăța despre carierele tehnice și industriale de la modele de succes, precum Cornel Amariei.

„Cornel Amariei este un model de tânăr care împărtășește experiențele drumului său de succes cu elevii călărășeni și căruia îi mulțumesc pentru implicare și pentru faptul că astfel de oameni ne face să ne simțim mândri”, a mai precizat prefectul.

Advertisement

Amariei, la vârsta de doar 15 ani, a construit primul său robot și a înființat primul club de robotică din liceu. La 16 ani, a primit prima ofertă de job și a început să își construiască propriile afaceri. Astăzi, în calitate de CEO al dotlumen, Cornel este un exemplu pentru tinerii care își doresc să inoveze și să aducă un impact pozitiv asupra lumii. Tehnologia sa, care ajută persoanele cu dizabilități vizuale, a fost apreciată pentru eficiența sa, fiind 50 de ori mai ieftină decât soluțiile tradiționale, precum câinii-ghid sau bastonul alb.

Prezenți au mai fost și Ioana Mânea (Coordonator proiect), Codruța Hodrea (Manager Relația cu Comunitatea, TenarisSilcotub), Roxana Natalia Pațurcă (Inspector Școlar General), Olimpiu Moisescu (Inspector Școlar Învățământ Profesional și Tehnic), și Mircea Blaga (Senior Director Oțelărie Călărași, TenarisSilcotub).

Proiectul „Cariere Meseriașe”, inițiat și finanțat de TenarisSilcotub și susținut de Asociația Împreună pentru Educație și Dezvoltare Socială, își propune să sprijine elevii din județul Călărași în alegerea unei cariere tehnice, prin sesiuni de consiliere, povești inspiraționale și interacțiuni directe cu profesioniști din domeniu. Evenimentul a fost o oportunitate pentru tineri de a învăța despre diverse cariere și de a discuta cu experți din industrie, în timp ce se aflau în fața unor modele de succes care au demonstrat că prin muncă și dedicare se pot înfrunta orice obstacole.

Advertisement
Continue Reading

Știri

Micii autori din Chirnogi: Elevi de clasa a III-a și-au lansat propriile cărți la biblioteca comunală, în cadrul proiectului „Cartea Mea”

Published

on

Biblioteca Comunală Chirnogi din județul Călărași a găzduit ieri, 5 noiembrie 2024, activitatea de încheiere a proiectului „Cartea Mea”, un demers educațional remarcabil care le-a oferit elevilor de clasa a III-a de la Școala Gimnazială Nr. 3 Chirnogi ocazia de a deveni autori. Sub îndrumarea profesoarei Răboj Gherghina, elevii au lansat propriile cărți, fiecare abordând teme variate și aplicând structura și principiile unei lucrări literare.

Proiectul a inclus o etapă specială de formare denumită „Călător pe drumul cărții”, organizată anterior tot la bibliotecă. Această activitate i-a ajutat pe tinerii autori să înțeleagă etapele de scriere și le-a stimulat creativitatea, sprijinindu-i să își dezvolte pasiunea pentru literatură.

Pentru a evidenția cele mai reușite lucrări, cărțile elevilor au fost evaluate în cadrul concursului „Micii Scriitori Chirnogeni”, coordonat de bibliotecarul Maria Stama. Concursul a pus în valoare originalitatea și talentul literar al copiilor, oferindu-le un cadru de recunoaștere a eforturilor depuse.

Advertisement

La eveniment au participat primarul Ștefan Ion, directoarea școlii, Monica Vasile, și cadre didactice invitate: învățătorul Margareta Ștefan și doamnele Luminița Moga, Ionela Baguci, Florina Dumitrașcu și Diana Andrei. Invitații i-au încurajat pe elevi să continue să exploreze lumea cărților, subliniind importanța educației prin lectură și scriere.

Proiectul „Cartea Mea” reprezintă un exemplu valoros de promovare a educației și culturii în comunitatea din Chirnogi, deschizându-le copiilor oportunitatea de a-și exprima ideile și de a-și dezvolta abilități literare încă de la o vârstă fragedă.

Advertisement
Continue Reading

Cele mai vizualizate