Guvernul condus de Ilie Bolojan pregătește măsuri drastice pentru reformarea sistemului bugetar din România, care urmează să fie anunțate în următoarele două săptămâni. Potrivit surselor guvernamentale, premierul vizează două schimbări majore: interzicerea cumulului pensie-salariu în sectorul public și blocarea detașărilor și transferurilor între instituțiile publice. Aceste reforme au ca scop reducerea cheltuielilor bugetare și creșterea transparenței și eficienței în administrația publică.
Interzicerea cumulului pensie-salariu
Una dintre măsurile centrale propuse de Ilie Bolojan este eliminarea posibilității ca angajații din sectorul public să încaseze simultan atât pensie, cât și salariu. În prezent, peste 10.000 de bugetari beneficiază de acest cumul, o practică pe care premierul o consideră inechitabilă, mai ales în contextul inevitabilelor reduceri de personal. Conform Ordonanței Trenuleț din 2024, pensionarii din sistemul public trebuie să părăsească funcțiile până la 31 decembrie 2025, iar Bolojan intenționează să consolideze această prevedere.
Premierul a subliniat că, din punct de vedere moral, este mai corect ca, în cazul reducerilor de personal, să plece cei care deja beneficiază de o pensie, în locul tinerilor care ar putea rămâne în sistem. „Cred că ar fi cel puțin mai corect, din punct de vedere moral, ca cel care pleacă să fie un om care deja beneficiază de un câștig, de o pensie, ca urmare a pensionării anticipate, în loc să plece un tânăr care ar putea să rămână acolo,” a declarat Bolojan. Deocamdată, nu este clar dacă vor exista excepții pentru anumite domenii, cum ar fi sănătatea sau educația.
Interzicerea detașărilor și transferurilor
A doua măsură vizează oprirea detașărilor și transferurilor în cadrul instituțiilor publice, o practică des utilizată pentru a evita concursurile pentru ocuparea posturilor. În prezent, mulți bugetari lucrează în regim de detașare, ceea ce permite ocuparea unor funcții fără examene competitive. Noile reglementări propuse vor obliga angajații detașați să revină la posturile lor de bază, dacă există acordul ambelor părți implicate.
Pentru a facilita tranziția, va fi instituită o perioadă de grație de 10-30 de zile, în care sistemul să se reașeze. Această măsură urmărește să elimine favoritismul și lipsa de transparență asociate detașărilor, asigurând că ocuparea posturilor se face printr-un proces competitiv și echitabil. În cazul reorganizărilor instituționale, angajații care își pierd posturile nu vor mai putea fi transferați automat în alte instituții, așa cum se întâmpla în trecut.
Aceste măsuri fac parte dintr-un pachet mai amplu de reforme menite să eficientizeze sistemul bugetar și să reducă deficitul bugetar. Premierul Bolojan a subliniat necesitatea unei analize juridice riguroase pentru a asigura conformitatea cu deciziile Curții Constituționale, evitând anularea măsurilor, așa cum s-a întâmplat cu unele reforme anterioare. Proiectul de lege aferent ar putea fi adoptat fie prin procedura parlamentară obișnuită, fie prin angajarea răspunderii guvernului.
Reformele propuse au stârnit deja reacții mixte. În timp ce unii susțin că aceste măsuri sunt necesare pentru a reduce risipa și a promova echitatea, alții, inclusiv sindicatele din sectorul public, le consideră un „experiment periculos” care ar putea afecta stabilitatea angajaților. În plus, sondajele recente indică o scădere a popularității guvernului Bolojan, pe fondul măsurilor de austeritate implementate.
Inițiativele lui Ilie Bolojan de a interzice cumulul pensie-salariu și detașările în sectorul public reprezintă un pas semnificativ către reformarea administrației publice din România. Aceste măsuri, dacă vor fi implementate, ar putea avea un impact profund asupra a peste 10.000 de bugetari și asupra modului în care funcționează sistemul public. Rămâne de văzut cum vor fi primite aceste schimbări și dacă vor reuși să aducă echilibrul bugetar și transparența dorite.
