În anul 2026, anumite categorii de salariați din România vor continua să beneficieze de zile suplimentare de concediu de odihnă, în funcție de condițiile speciale de muncă și situațiile personale recunoscute prin lege sau contract colectiv.
Printre cei care au dreptul la zile libere în plus se numără:
- Angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, cum ar fi cei din minerit, construcții subterane sau industria chimică.
- Personalul minor (sub 18 ani), care primește mai multe zile de odihnă pentru protejarea sănătății.
- Persoanele cu handicap sau cu grad de invaliditate, care beneficiază de un timp suplimentar de recuperare.
- Cadrele didactice și personalul din educație, care au un număr mai mare de zile de concediu conform normelor specifice domeniului.
- Funcționarii publici și angajații din sistemul bugetar care, prin acte interne, au prevăzute zile suplimentare în funcție de vechime sau domeniul de activitate.
Zilele suplimentare au rolul de a compensa efortul și condițiile de muncă, dar și de a sprijini echilibrul între viața profesională și cea personală.
Urmărește-ne pe WhatsApp!
Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmăreste CalarasiPress pe canalul de WhatsApp.
Abonează-te la canal
Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
