Piața muncii din România se află în plin proces de reformă, determinat de două direcții majore: transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, obligatorie până la 7 iunie 2026, și elaborarea noii legi a salarizării unitare, prevăzută în Planul Național de Redresare și Reziliență. Aceste modificări vor influența atât sectorul privat, cât și pe cel public, prin reguli mai clare privind stabilirea și comunicarea salariilor.
Obligațiile noi pentru angajatori
Publicarea salariului în anunțurile de angajare
Angajatorii vor fi obligați să includă nivelul sau intervalul salarial în anunțele de recrutare sau să îl comunice înainte de primul interviu. Măsura urmărește eliminarea negocierilor opace și asigurarea unui tratament egal pentru toți candidații.
Eliminarea clauzelor de confidențialitate
Clauzele care interzic angajaților să discute despre salariu vor fi interzise. Salariații vor putea vorbi liber despre remunerație, fără riscul unor sancțiuni disciplinare.
Justificarea diferențelor salariale
Angajatorii vor trebui să demonstreze, pe criterii obiective și verificabile, de ce două persoane aflate în roluri similare sunt plătite diferit. Diferențele pot fi motivate doar prin elemente precum experiența, competențele sau responsabilitățile suplimentare.
Raportări obligatorii privind diferențele salariale
Companiile vor avea obligația de a raporta anual diferențele salariale dintre femei și bărbați. Primele raportări sunt prevăzute pentru anul 2027 și vor include datele aferente anului 2026.
Revizuirea politicilor interne
Pentru a se conforma noilor cerințe, angajatorii vor trebui să își actualizeze grilele salariale, procedurile de evaluare și instrumentele de comunicare internă. Acest proces va implica atât departamentele de resurse umane, cât și managementul executiv.
Drepturile extinse ale salariaților
Acces la informații salariale
Orice angajat va putea solicita informații privind nivelul salarial mediu pentru posturi similare din cadrul companiei. Angajatorul va fi obligat să ofere aceste date într-un termen rezonabil.
Protecție împotriva represaliilor
Salariații care solicită informații salariale sau semnalează o posibilă discriminare vor beneficia de protecție legală. Orice sancțiune aplicată în acest context va putea fi contestată.
Dreptul la despăgubiri
În situația în care se constată o discriminare salarială, angajatul va putea primi despăgubiri integrale, inclusiv plata retroactivă a diferențelor salariale și compensarea prejudiciilor morale.
Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmăreste CalarasiPress pe canalul de WhatsApp.
Abonează-te la canal
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
