Guvernul României a adoptat joi trei proiecte de lege menite să combată mai eficient violența și hărțuirea la locul de muncă, în conformitate cu Convenția 190 a Organizației Internaționale a Muncii (ratificată de România).
Ce se schimbă concret:
- Obligații noi pentru angajatori (modificare Legea securității și sănătății în muncă 319/2006):
- Trebuie să adopte o politică internă clară împotriva violenței și hărțuirii
- Să creeze un sistem confidențial de raportare a incidentelor
- Să introducă în regulamentul intern reguli explicite de prevenire a riscurilor psihosociale
- Să evalueze aceste riscuri împreună cu sindicatul sau reprezentanții salariaților
- Să informeze și să instruiască periodic angajații despre drepturi, obligații și măsurile de protecție
- Termen: 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial
- Amenzi pentru nerespectare: 3.500 – 7.000 lei
- Redefinirea spațiului de muncă (modificare Codul Muncii):
- Protecția se extinde dincolo de birou – acum include: • orice loc public sau privat unde se desfășoară muncă • spații de odihnă, masă, vestiare, grupuri sanitare • deplasări în interes de serviciu, cursuri, traininguri • comunicări online legate de muncă (e-mail, WhatsApp, Teams etc.)
- Se înlocuiește expresia „la locul de muncă” cu „în legătură cu munca” sau „în lumea muncii”
- Puteri mai mari pentru Inspecția Muncii:
- Inspectorii pot investiga și cazurile din afara sediului firmei (telemunca, deplasări, online)
- Identitatea persoanei care sesizează hărțuirea poate fi dezvăluită doar cu acordul său expres
Proiectele merg acum în Parlament pentru dezbatere și vot final. Odată adoptate, România va avea una dintre cele mai cuprinzătoare legislații din UE în privința prevenirii violenței și hărțuirii în toate formele ei la locul de muncă.
Urmărește-ne pe WhatsApp!
Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmăreste CalarasiPress pe canalul de WhatsApp.
Abonează-te la canal
