La zi
Angajații unei firme de pază ar fi rămas cu masa goală de Crăciun. “SĂ MĂNÂNCE CE MĂNÂNC ȘI EU”
În prag de sărbători, angajații firmei NYLVYAN SRL din județul Călărași se pare că se confruntă cu o situație cel puțin disperată. Un fost angajat susține că firma la care a lucrat și el până în septembrie nu și-a plătit mai mulți angajați, iar în prag de sărbători aceștia au rămas cu masa goală de Crăciun. Inspectorii ITM Călărași au fost sesizați cu privire la munca suplimentară neplătită. Aceștia au descoperit că salariații acestei firme ajung să muncească suplimentar, în fiecare lună, peste 70 de ore de muncă neplătite.
Un fost angajat, Tudor Bogdan Marian, care ar fi fost concediat în septembrie, dezvăluie o posibilă conexiune între conducerea firmei și politicieni influenți. El susține că NYLVYAN SRL ar fi fost favorizată la licitații pentru obiective publice importante, precum Spitalul Județean Călărași, Groapa de Gunoi din Lehliu Gară și alte obiective publice.
https://youtu.be/4qe57-xIqsw?si=cNO3TadEtWlzjjJr
NYLVYAN SRL, înființată în 2018, îl are ca administrator pe Țuluca Marian, iar ca asociați: Banciu Ecaterina (asociat – 67%), și Manciu Nicoleta (asociat – 33%). Cu o cifră de afaceri de 2,627,384 lei în 2022, firma a câștigat contracte publice pentru servicii de pază și protecție a obiectivelor din mai multe localități.
-
- Țuluca Marian -administrator NYLVYAN SRL
-
- Manciu Viorel – director general NYLVYAN SRL
Potrivit unor surse, Manciu Nicoleta este angajată a Spitalului Județean de Urgență Călărași pe postul de registrator. Ecaterina Danciu, a doua persoană din structura asociaților este angajată în cadrul Spitalului de Pneumoftiziologie (TBC) Călărași, introduce date într-o bază de date.
Contactat pentru un punct de vedere, administratorul societății NYLVYAN SRL, Țuluca Marian, a redirecționat solicitarea noastră prin care cerem explicații către Manciu Viorel, cumnatul său. În realitate, firma este condusă de Viorel Manciu. Acesta s-a recomandat director general al societății.
Manciu Viorel a explicat, într-o primă reacție, că toți salariații sunt cu salariile la zi, fără a exista restanțe. Tot el a mai spus că toată această situație ar fi creată de fostul angajat, Tudor Bogdan Marian, membru al unui partid politic, ce ar avea de fapt alte interese.
- Manciu Viorel: “Noi, în primul rând, suntem la zi cu salariile. Noi, zi de salariu avem pe 28 ale lunii. De unde aveți dumneavoastă materialul că suntem noi în urmă?
- Sunt acuzații din partea salariaților… și mi se pare normal să cer o reacție din partea administratorului..
- Manciu Viorel: Foștilor salariați. Da? La foști salariați. Și eu sunt director general pe firmă.
- Dar nu apăreți în datele firmei..cred că apare soția?!
- Manciu Viorel: Da, apare soția, corect.
- Care este salariata spitalului (n.r. SJU Călărași)
- Manciu Viorel: Corect. Și?
- Revenind… din rândul foștilor salariați, sunt discuții că nu sunt plătiți la zi angajații din prezent și că au rămas bani din luna octombrie, noiembrie și decembrie neachitați.
- Manciu Viorel: Nu este adevărat! Se poate proba, înțelegeți, și vă spun că noi suntem la zi cu salariile. Ei au fost deranjați că nu s-au dat salariile înainte de Crăciun.
- Ok!
- Manciu Viorel: Înțelegeți? Noi ca zi de salariu avem 28 ale lunii. Noi avem luna noiembrie de plătit pe 28. Deci, ce se vehiculează pe septembrie… octombrie, sunt povești.
- Adică, ei (n.r. salariații) și-au primit banii pe octombrie și noiembrie?
- Manciu Viorel: Corect.
Aceasta a fost prima reacție oferită de Manciu Viorel, garantând că poate justifica prin documente care să ateste plățile făcute.
Tudor Bogdan Marian ne-a pus la dispoziție, printre altele, o înregistrare audio, o discuție telefonică cu Bidea Miron, un angajat al societății NYLVYAN SRL pe care fostul angajat încearcă să-l convingă să plătească salariile angajaților.
Pentru aceste suspiciuni, fostul angajat a făcut mai multe sesizări către organele penale, pentru a scoate la lumină toată situația.
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Miercuri dimineața, Dana 5 din Portul Constanța a fost scena unui accident de muncă cumplit. În timpul înlocuirii unei anvelope la un utilaj de încărcare și ridicare containere, acesta a explodat violent. Din păcate, două persoane au decedat pe loc, iar o a treia a suferit escoriații și a fost transportată la spital.
UPDATE 31 decembrie, ora 10:53 Potrivit informațiilor oficiale, explozie s-a produs la un utilaj de manipulare containere în timp ce se efectua operațiunea de schimbare a anvelopei. Au murit doi bărbați (52 și 64 de ani), care nu au răspuns manevrelor de resuscitare. Un alt lucrător (57 de ani) a ajuns la spital cu traumatism la picior, iar un al patrulea bărbat (63 de ani) a refuzat transportul medical.
Autoritățile continuă cercetările pentru a stabili exact cauzele exploziei și eventualele nereguli în procedurile de lucru. Un incident devastator care umbrește ultimele ore ale anului.
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Ne asumăm în fiecare zi un angajament clar: siguranță, calitate și continuitate, cu transparență și orientare către nevoile dumneavoastră.
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
La zi
Guvernul schimbă regulile concediilor medicale: prima zi nu va mai fi plătită, începând cu 2026
Guvernul României a decis modificarea modului de plată a concediilor medicale. Potrivit unei Ordonanțe de Urgență adoptate în ultima ședință de guvern din 2025, prima zi a concediului medical nu va mai fi plătită, pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
Măsura vizează fiecare episod de boală și schimbă un mecanism aplicat până acum ani la rând.
Cine plătește concediul medical, de acum înainte
Conform noilor reguli:
- ziua 1 a concediului medical – neplătită;
- zilele 2–6 – suportate de angajator;
- din ziua a 7-a – costurile sunt preluate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
Anterior, angajatorii plăteau primele cinci zile de concediu medical, iar din ziua a șasea intervenea CNAS.
Ministerul Sănătății: „Nu este o măsură definitivă”
Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, susține că decizia are caracter temporar și urmărește reducerea abuzurilor.
Potrivit acestuia, măsura este menită să descurajeze concediile medicale scurte, de 2–3 zile, identificate frecvent în jurul sărbătorilor sau al „puntei” dintre zilele libere. Oficialul spune că, dacă fenomenul concediilor fictive scade semnificativ, ordonanța poate fi modificată sau chiar anulată înainte de termen.
Ce alternativă a fost respinsă
Guvernul a analizat și varianta introducerii unei contribuții CASS de 10% din indemnizația de concediu medical. Această opțiune a fost abandonată, considerându-se că ar fi produs pierderi mai mari pentru angajați decât eliminarea plății primei zile.
Practică existentă și în alte state UE
Ministerul Sănătății argumentează că măsura nu este o excepție la nivel european. În state precum Belgia sau Franța, în funcție de tipul asigurării și de codul de boală, prima sau chiar a doua zi de concediu medical nu este remunerată.
Impact bugetar: un miliard de lei anual
Economiile estimate se ridică la aproximativ un miliard de lei pe an. Potrivit ministrului Sănătății, banii vor fi direcționați către:
- introducerea de noi tratamente compensate, inclusiv pentru pacienți oncologici și boli rare;
- extinderea programelor de screening;
- finanțarea altor programe de sănătate publică.
În 2025, din măsuri similare, statul a economisit circa 500 de milioane de lei, sumă care a permis includerea a 41 de noi medicamente pe lista celor compensate.
Controale mai stricte
Ordonanța introduce și un mecanism prin care angajatorii pot sesiza direct Ministerul Sănătății sau CNAS în cazurile suspecte de abuz privind concediile medicale, urmând ca acestea să fie verificate prin proceduri clare.
Potrivit datelor prezentate de minister, România se numără printre puținele state UE unde, în anumite situații, concediul medical este plătit în proporție de 100% din salariu. În majoritatea țărilor europene, indemnizația se situează între 75% și 85%.
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Primarul comunei Borcea, mesaj de final de an către locuitori: „2025 a fost un an al provocărilor, dar și al realizărilor”
Tragedie dublă în Portul Constanța: explozie la utilaj și două vieți pierdute
ECOAQUA S.A. vă urează un An Nou fericit!
Ședința Consiliului Județean Călărași, plină de emoție și bucurie. Zeci de colindători au creat o atmosferă de sărbătoare
Un călărășean a descoperit că pe adresa sa figurau șase persoane necunoscute: «Am fost obligat să plătesc taxe nedrepte»
