Ordinul Ministrului Muncii şi Solidarităţii Sociale nr. 2171/25.11.2022 pentru aprobarea Modelului – cadru al contractului individual de muncă a fost publicat în Monitorul Oficial al României nr. 1180 din data de 09.12.2022. Cu aceeaşi dată modelul folosit în ultimii ani este abrogat și-și încetează aplicabilitatea.
În concordanţă cu preverile legale, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajaţilor şi a angajatorilor modelul-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii şi solidarităţii sociale. Acesta este publicat şi poate fi descărcat în format editabil de pe site-ul Inspecţiei Muncii, de la rubrica “Noutăţi” şi de pe site-ul Inspectoratului Teritorial de Muncă Călăraşi, este precizat într-un comunicat de presă.
În conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1447/08.12.2022, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 1186 din data de 09.12.2022, începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, la un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră.
Pentru domeniul contrucţiilor, începând cu 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, la suma de 4.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 24,194 lei/oră.
Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.