Primarii, viceprimarii, președinții și vicepreședinții consiliilor județene care coordonează proiecte finanțate din fonduri europene ar putea beneficia de majorări de până la 40% din indemnizația lunară. Măsura este inclusă în noul proiect al Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, care ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026.
Documentul publicat de Ministerul Muncii propune o reorganizare amplă a sistemului de salarizare din sectorul public. Salariile de bază ar urma să fie calculate prin înmulțirea unui coeficient stabilit pentru fiecare funcție cu o valoare de referință.
Pentru luna decembrie 2026 și pentru întregul an 2027, valoarea de referință propusă este de 4.100 de lei. Coeficienții vor fi cuprinși între 1 și 8, ceea ce înseamnă că salariile de bază brute ar putea porni de la 4.100 de lei și ar putea ajunge, pentru funcțiile aflate la nivelul maxim al grilei, la 32.800 de lei.
Proiectul nu a fost însă adoptat definitiv. Acesta urmează să fie analizat în coaliția de guvernare, negociat cu organizațiile sindicale, aprobat de Guvern și trimis Parlamentului.
Spor de până la 40% pentru proiectele europene
Una dintre cele mai importante modificări îi privește pe aleșii locali. Primarii, viceprimarii, președinții și vicepreședinții consiliilor județene care implementează proiecte finanțate din fonduri europene sau din alte fonduri externe ar putea primi un spor de până la 40% din indemnizația lunară.
Majorarea ar putea fi acordată numai pe perioada de implementare a proiectului și în limita bugetului aprobat. Varianta anterioară a proiectului prevedea un plafon de numai 20% pentru aceste categorii.
De același spor de până la 40% ar putea beneficia și angajații instituțiilor publice care sunt nominalizați în echipele proiectelor europene. Valoarea concretă ar urma să fie stabilită în funcție de timpul lucrat, activitățile desfășurate și progresul tehnic și financiar al proiectului.
Activitățile suplimentare vor trebui introduse în fișa postului, iar orele lucrate vor fi evidențiate prin pontaje.
Salariile vor fi împărțite în 12 grade
Funcțiile din sistemul public ar urma să fie încadrate în 12 grade salariale, stabilite în funcție de studii, experiență, responsabilitate, complexitatea activității, autonomia postului și impactul deciziilor.
Pentru majoritatea bugetarilor vor exista șase gradații de vechime. Creșterile vor fi aplicate succesiv, iar un angajat cu o vechime de peste 20 de ani ar putea ajunge la un salariu cu aproximativ 25% mai mare decât cel aferent gradației zero.
La calcularea vechimii ar urma să fie luate în considerare și perioadele lucrate anterior în mediul privat sau în alte domenii.
Militarii, polițiștii și polițiștii de penitenciare vor avea un sistem separat, cu șapte gradații de vechime și coeficienți suplimentari pentru activități operative, misiuni periculoase, intervenții, cercetare penală sau poliție judiciară.
Plafon de 20% pentru sporuri
Proiectul introduce și un plafon general pentru sporuri, indemnizații, prime și alte drepturi salariale. Valoarea totală a acestora nu va putea depăși 20% din fondul salariilor de bază, calculat la nivelul fiecărui ordonator principal de credite.
Plafonul nu va fi aplicat individual fiecărui angajat, ci la nivelul instituției. Vor exista și excepții, precum sporurile pentru proiectele europene, munca de noapte, orele suplimentare și anumite drepturi acordate în sănătate sau educație.
Depășirea plafonului ar putea fi sancționată cu amenzi cuprinse între 30.000 și 50.000 de lei, alături de recuperarea eventualului prejudiciu. Verificările și sancțiunile vor reveni Curții de Conturi.
Premii pentru performanță
Angajații care obțin rezultate profesionale deosebite ar putea primi premii cuprinse între 10% și 20% din salariul de bază. Acestea vor putea fi acordate pentru perioade de trei, șase sau 12 luni.
Bugetul anual destinat premiilor nu va putea depăși 4% din fondul salariilor de bază al instituției. Acordarea banilor va depinde de evaluarea angajatului și de existența fondurilor în buget.
Salariile care scad vor fi protejate temporar
Angajații care ar urma să primească mai puțini bani după aplicarea noilor grile vor beneficia de o diferență salarială tranzitorie.
Calculul va fi realizat prin compararea venitului obținut în noiembrie 2026 cu salariul rezultat după aplicarea noii legi. Diferența va fi menținută temporar și redusă treptat, pe măsură ce salariul de bază crește.
De exemplu, dacă un angajat încasa 10.000 de lei brut în noiembrie 2026, iar după reîncadrare ar primi 9.200 de lei, diferența de 800 de lei ar urma să fie acordată separat, până când va fi absorbită de viitoarele majorări.
Noua lege ar urma să se aplice instituțiilor centrale și locale, Parlamentului, Guvernului, ministerelor, instanțelor, școlilor, spitalelor, structurilor de ordine publică și persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică. Banca Națională a României este exceptată de la aplicarea proiectului.
Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmăreste CalarasiPress pe canalul de WhatsApp.
Abonează-te la canal
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
