Județul Călărași este singura zonă din România în care numărul salariaților a crescut în ultimul an, într-o perioadă în care piața muncii la nivel național a intrat puternic pe minus. În timp ce toate celelalte județe, inclusiv Bucureștiul și marile centre economice, au pierdut angajați, Călărașiul a înregistrat aproape 400 de salariați în plus.
Datele Institutului Național de Statistică, aferente lunii aprilie 2026 și centralizate de Ziarul Financiar, arată că România avea aproximativ 5,11 milioane de salariați, cu 60.100 mai puțini față de aceeași perioadă a anului trecut.
Harta locurilor de muncă s-a „înroșit” aproape în totalitate. Singura excepție este județul Călărași, unde numărul salariaților a crescut cu 393 de persoane față de aprilie 2025, ceea ce reprezintă un avans de 0,79%.
Călărașiul, excepția de pe harta națională a angajărilor
Creșterea nu este una spectaculoasă ca volum, însă devine extrem de importantă atunci când este comparată cu situația din restul țării. Niciun alt județ nu a reușit să încheie perioada analizată cu un bilanț pozitiv.
În procente, cele mai mari scăderi ale numărului de salariați au fost raportate în Maramureș, cu un minus de 1,98%, Vaslui, cu o scădere de 1,70%, și Vrancea, unde numărul angajaților s-a redus cu 1,66%.
Dolj și Bistrița-Năsăud au înregistrat, fiecare, o scădere anuală de 1,64%.
Din punctul de vedere al numărului efectiv de locuri de muncă pierdute, Bucureștiul conduce detașat clasamentul negativ. Capitala avea în aprilie 2026 cu peste 15.300 de salariați mai puțin decât în urmă cu un an.
Scăderi au fost înregistrate inclusiv în județele considerate motoare economice, precum Cluj, Timiș sau Ilfov, semn că prudența angajatorilor nu mai afectează doar regiunile slab dezvoltate, ci întreaga economie.
Companiile angajează doar atunci când nu mai au alternativă
Datele confirmă o schimbare majoră de atitudine în mediul privat. Companiile sunt mai rezervate, amână investițiile și evită extinderea echipelor în lipsa unei nevoi imediate.
„Angajatorii sunt foarte prudenți atunci când vine vorba despre recrutare. Astăzi, angajarea unui om a devenit un act de curaj, pentru că îți asumi responsabilitatea de a-i plăti salariul lună de lună. Se angajează doar acolo unde există o nevoie clară: fie pentru înlocuirea unui angajat, fie pentru un proiect punctual. În rest, companiile sunt foarte prudente în ceea ce privește investițiile și dezvoltarea”, a explicat Sorin Faur, fondatorul Academiei de HR, în cadrul emisiunii ZF Live.
Situația este cu atât mai îngrijorătoare cu cât, în anii anteriori, pierderile din anumite județe erau compensate de creșterile înregistrate în alte regiuni. În aprilie 2026, acest echilibru a dispărut aproape complet.
Semnal pozitiv pentru economia județului, dar fără motive de triumfalism
Pentru județul Călărași, cele 393 de locuri de muncă în plus reprezintă un semnal pozitiv și o performanță rară la nivel național. Datele arată că piața locală a muncii a reușit, cel puțin pentru moment, să reziste într-un context economic în care aproape toate celelalte județe au pierdut salariați.
Creșterea trebuie însă privită cu prudență. Un avans de 0,79% nu înseamnă că au dispărut problemele legate de salarii, migrația forței de muncă sau lipsa investițiilor majore. Arată, însă, că județul Călărași a mers împotriva curentului național și a reușit să creeze locuri de muncă într-un moment în care România, în ansamblu, a pierdut peste 60.000 de angajați într-un singur an.
Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmăreste CalarasiPress pe canalul de WhatsApp.
Abonează-te la canal
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
